【研修】 ビジネススタンス研修
～素直に感謝ができる人になる～
●【ねらい】
仕事は常に人との協働であり、チームワークです。しかし、「ゆとり世代」を中心とした若者層にとって、社会人として「個性の発揮」と「人との協働」の両立は課題が多い点でもあります。
この研修では、人間関係の構築ひいては仕事を進める上での土台となる「感謝」について、
体験的な気付きを促し、人間力のある若手世代を育成することを目的としています。
●【研修方法】
ＰＡ系のアクティビティを取り入れ、実際に感謝の気付きが体験的に得られるようにデザインしています。また、気付きに基づく自己表現の時間を多く取り入れます。
【一口メモ】
ＰＡとは、PA（プロジェクト アドベンチャー）の略。アメリカで始まった冒険教育（体験教育）の体系で、
ほかの研修ゲームとの違いは、人と競争するのではなく、「自分の中に気付きや学びをもたらす」ことに
主眼が置かれている点です。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
●【対象者】
- 内定者- 新入社員
- 入社２～３年目の社員
●【期待効果】
- これまでの人生経験および研修中で起こる体験から、人間関係の構築ひいては仕事を進める上での土台となる「感謝」について「体感」を通して学びます。
-「感謝」の気持ちの表現方法として、職場でどのように貢献するのか、その具体的方法を各自が検討、作成します。
●【プログラム内容】（例）
所用時間： １日 （カスタマイズ可能）| 項 目 | 内 容 | |
| 1 | オリエンテーション | ・ 開講の挨拶、講師紹介 ・ 研修の目的確認 |
| 2 | アイスブレイク | ・ 自己紹介ゲームなど |
| 3 | 体験アクティビティ | ・くもの巣（PAワーク） |
| 4 | 語りおろしワーク | ・自分史作成 ・語りおろし ・振り返り ・感謝の手紙 ・振り返り |
| 5 | サプライズワークと宣言 |
・サプライズワーク ・宣言の作成 ・宣言 |
| 6 | まとめ | ・全体の振り返り ・今日からの一歩 |